COACHING ZUR STÄRKENORIENTIERTEN TEAMENTWICKLUNG

Ein Team ist mehr als die Summe seiner Teile

Kombiniert Eure Stärken im Team und setzt auf eine stärkenbasierte Zusammenarbeit und Entwicklung – mit der richtigen Teamentwicklungsmaßnahme wie beispielsweise einem Stärkencoaching im Team gelingen herausragende Leistungen auch in Zeiten von Umbruch und Veränderungen!

Wann könnte ein Teamstärkencoaching als Maßnahme zur Teamentwicklung für Euch interessant sein?

Als Stärkencoach begleite ich Euer Team in der stärkenbasierten Teamentwicklung und verhelfe euch zu einer tieferen Vertrauensbasis als Hebel zu einer noch höheren Leistungsfähigkeit.

Ich glaube, dass die Entwicklung der eigenen Stärken und die Verbesserung der Leistung des Teams Hand in Hand gehen. Meine Teamcoachings sind auf die Bedürfnisse Eures Teams zugeschnitten und tragen dazu bei, die Entwicklung Eures Teams zu fördern und die Leistung zu verbessern.

Wenn du auf der Suche nach einer Teamentwicklungsmaßnahme bist, das auf eure Stärken eingeht und die Zusammenarbeit im Team fördert, dann bist du bei mir genau richtig.

Wozu der Fokus auf Stärken im Team?

Aus persönlicher Erfahrung weiß ich, was mit einem Team passiert, das sich auf die Stärken seiner Teammitglieder stützt: Die einzelnen Mitglieder sind extrem motiviert und bereit, ihre Leistung für das Team kontinuierlich zu steigern. Gleichzeitig wird das Team in seiner Gänze performanter, wenn sich jede und jeder auf das fokussiert, was den eigenen Stärken am besten entspricht.

In der Leadership Literatur finden wir viele Hinweise darauf, dass Vertrauen die Grundlage bildet, auf der erfolgreiche Teams aufbauen. Das beschreibt beispielsweise Patrick Lencioni in seinem Buch die „fünf Dysfunktionen eines Teams“. Vertrauen ineinander zu haben bedeutet auch, aufrichtig im Umgang miteinander zu sein und beispielsweise Dinge zu äußern wie „Darin bist du viel klüger als ich!“ oder „Kannst du mir beibringen, es so zu machen wir du?“.

Wenn wir bedenken wir, dass immer mehr Studien einen Zusammenhang zwischen der Vielfalt in Teams (im Sinne geschlechtsspezifischer, kultureller, kognitiver, persönlichkeitsbezogener etc. Unterschiede) und dem Erfolg von Unternehmen aufzeigen, legt dies den Gedanken nahe, dass auch die Vielfalt im Hinblick auf das Stärkenset von Teams deren Leistungsfähigkeit steigert.

Das sagen Führungskräfte zum Teamstärkencoaching mit mir

Was ist eigentlich ein High Performing Team? Definitiv keine Ansammlung von Einzelkämpfern! Es sind Menschen, die gemeinsam arbeiten, die wissen, wie die anderen ticken, die aufeinander vertrauen und gegenseitige Stärken nutzen. Durch das Teamstärkencoaching lernt man die eigene DNA und die der anderen Teammitglieder kennen und den Einsatz der eigenen Stärken zu fordern. Wenn man daraus „Wohlfühlrollen“ innerhalb eines Teams verteilt, macht das nahezu unschlagbar.

Mirja Weinert

Marketing Manager, Hannover

Wir hatten als Team die Möglichkeit, uns gegenseitig unsere individuellen Stärken vorzustellen und auch unsere Wahrnehmung unterneinander zu teilen. Es sind tolle Gespräche entstanden und wir sind dadurch noch enger zusammengewachsen. Es war wirklich großartig und ich kann das Coaching Führungskräften und ihren Teams von Herzen empfehlen!

Jennifer Ahrenholz

Teammanager Kompetenzmanagement, Hannover